工作服的表现性

　　工作服的表现性强是区别地生活时装的较大特点。既然是工作时穿的工作服，从工作服的表现性来看，服装必须有利于树立和加强工作人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。

　　穿上工作服，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。实用的工作服应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能.生物性能.质感.加工性能等;款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦、花俏的款︼式、配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中。

　　工作服的观赏性

　　酒店不要把个人的偏好强加于厂商，影响到整个酒店工作服的设计方案，虽无款式多变但是整体要协调。有的特殊的岗位就要选择特殊的面料。选择酒店工作服时必须提前跟员工们协ζ商一致，因为工作服样式要让员工们从内心喜欢，才能有自信与宾客接触。款式要符合酒店风格，比如像那种五星级酒店，应选择颜色亮〓些、时尚的工作服，如果在酒店制服的款式设计和色彩缺乏时尚感、个性感，就会给人感觉落后，因此时尚个性的工作服可以更好地传达酒店的经营理念、酒店文化、精神面貌，又能让人们感觉酒店是与时俱进的。

　　工作服的标志性

　　酒店工作服还有一个重要的作用，那就是帮助酒店树立良好的口碑和形象，给用户一个深刻的印象，打造知名度。

　　不论酒店不同岗位的工作服款式、面料与色彩区分大小，酒店工作服的标志性是要凸显的一个重要点。

　　在◥酒店工作服整体的设计上，我们要做到区别中不失统一，同时统一中更有区别。要按时节有所变化，在变化中求统一。

　　酒店在选】购员工工作服时，可以根据季节一次性采购三套工作服即可。一套现穿，一套待换，一套送洗。工作服普通是二、三年改换一次，以坚持服饰的标志性。